2024年10月17日上午，教育部人文社会科学重点研究基地武汉大学社会保障研究中心学术委员会主任、马克思主义理论研究和建设工程第一首席专家邓大松教授为社会保障专业2024级硕、博研究生讲授“珞珈社保新生第一课”。

本次讲座由公共经济与社会保障系系主任孟颖颖教授主持，美高梅MGM电子娱乐游戏党委书记梁涛、美高梅MGM电子娱乐游戏副院长王增文教授、公共经济与社会保障系薛惠元副教授、洪丽副教授等社会保障专业师生参加了本次讲座。

（梁涛书记致辞）

梁涛书记首先致辞，她对邓大松教授的到来表示热烈的欢迎，鼓励社保学子学习邓大松老师为师、为人、为学、为政的卓越品格，希望社保学子勤奋努力，为社会保障学科发展添砖加瓦。

接下来，邓大松教授带领在座师生回顾了上世纪70年代至今，武汉大学社会保障专业从无到有、从有到优的创建与发展历程，对武汉大学社会保障专业的学科建设、人才建设及社会影响工作进行了详细回顾。邓大松教授概括了社会保障学科的五个特点，即起步早、专业建设成果突出、科研产出众多、社会影响较大和学科交叉融合发展。

邓大松教授指出，当前我国社会保障事业发展面临新的挑战和风险。

其一，当今社会实践变化迅速，要求社会保障基本理论体系进一步发展完善。具体而言，社会保障由历史范畴向永恒自然范畴转变；社会保障服务由公共性、普惠性向个性化发展；社会保障体系由一支柱向多支柱发展；社会保障管理主体由单一主体向多元主体转变；社会保障由单一保障向全面全方位保障发展；就业岗位和就业内容由相对稳定性向流动性和新业态发展；社会保障基金管理由属地化向统筹化发展；社会保障由本土化向国际化发展；社会保障精算由传统算法向云计算发展；社会保障知识信息传播由有线无线向网络化、信息化、数字化发展。

其二，我国老龄社会化、社会老龄化严重，养老问题亟待关注和解决。人口健康条件改善，预期寿命增加，人口老龄化程度不断上升，预计到2035年，我国老年人口将占总人口的四分之一。独生子女家庭养老负担大，失独老人养老困难，公共养老机构数量较少且服务质量不高，私人养老机构收费高昂，老年照护与养老服务发展任重道远。

其三，养老金入不敷出。社会各界对养老金缺口的担忧由来已久，如今问题愈发严重。以何措施填补养老金缺口还有待考量，扩大养老金覆盖面、提高养老保险缴费标准、渐进式延迟退休仍有各自的局限性。延迟退休年龄必需的三个条件，即过剩的生产资料、充足的就业岗位、劳动人口的相对短缺，如今也尚未充分满足，只在部分群体中有比较充足的实施基础。

其四，看病难、吃药贵问题仍是老百姓的操心事、揪心事、烦心事。我国人均卫生支出水平已经超过了部分中等发达国家，管理体制改革、公民预防保健意识提高可能是解决这一问题的有效途径。

其五，基本养老金全国统筹制约因素较多。是缺乏管理决策执行力，还是地区利益保护主义盛行，亦或是其他原因？邓教授认为，地区生产力发展不平衡是导致统筹层次较低的重要原因，除此以外也还有其他原因亟待探究。

其六，人工智能时代下，我国社会保障制度面临着新的机遇和挑战。人工智能是新科技革命的重要技术，能够缩短时间和空间的距离，是经济发展和社会变革的重要驱动力。从机遇来看，人工智能能够优化社会保障服务，提高前端社会保障经办的服务质量，完善后端社会保障事务流程，帮助社保机构处理海量数据，提高办事效率；人工智能可以广泛应用于养老、医疗、就业等领域，满足人们多样化的福利需求；还能够提升社会保障基金筹资水平，助力识别骗保行为。从风险来看，人工智能可能会对就业产生替代效应，使得失业人员增加，收入水平下降，失业保险压力加大；人工智能发展下出现的新就业形式会使社会保险的参保资格变得模糊，工作内容、工作地点、缴费主体难以确认，必须思考如何明确劳动关系；人工智能会社会贫富分化、扩大贫富差距，不利于社会公平。总之，要在新的背景下，对社会保障制度的框架进行调整和发展。

面对这一系列风险和挑战，邓教授鼓励社保师生接续努力、保持优势、求索创新，做深入研究、交叉研究和边缘学科研究，为社会保障学科建设做出应有的贡献。

（王增文教授总结）

王增文教授对本次讲座进行总结。他强调，珞珈社保师生应牢记“博达、求索、创新、奉献”的品格，拓宽知识、善用工具、导学共建、做好当下，共同推动社会保障学科和专业建设迈上新台阶。

最后，学生代表向邓教授献花，讲座在热烈的掌声中圆满结束。邓教授的分享如拨云见日，为社保师生未来的研究和发展指明了方向。

（与会师生合影）